Продуктивний конфлікт частіше виник

Продуктивний конфлікт частіше виникає в тому випадку, коли зіткнення стосується не несумісності особистостей, а породжене відмінністю точок зору на якусь проблему, на способи її вирішення. У такому випадку сам конфлікт сприяє формуванню всебічного розуміння проблеми, а також мотивації партнера, що захищає іншу точку зору - вона сприймається як більш «легітимна». Сам факт допущення іншої аргументації, визнання її законності сприяє розвитку елементів кооперативної взаємодії всередині конфлікту, позначає виникнення елементів дружньої атмосфери і тим самим відкриває можливості його регулювання та дозволи.
Способи вирішення конфлікту - найважливіша частина проблеми. Так само як і при комунікації, велику роль тут відіграє зворотній зв'язок, тобто виявлення реакції партнера на виконану дію. Зворотній зв'язок служить засобом регулювання поведінки учасників конфлікту, що особливо виявляє себе при веденні переговорів. Мета переговорів - досягнення угоди, основний спосіб якого - компроміс, тобто згода кожної сторони в рівній мірі відступити від своєї колишньої позиції з метою їх зближення. У здійсненні такої стратегії велика роль посередника чи арбітра-представника третьої, нейтральної сторони, що сприяє успіху переговорів.
При аналізі різних типів взаємодії принципово важлива проблема змісту діяльності, в рамках якої дані ті чи інші види взаємодії. Так, можна констатувати кооперативну форму взаємодії не тільки в умовах виробництва, але, наприклад, і при здійсненні будь-яких асоціальних, протиправних вчинків - спільного пограбування, крадіжки і т.д. Кооперація і конкуренція лише форми «психологічного малюнка» взаємодії, вміст же і в тому і в іншому випадку задається більш широкою системою діяльності, куди кооперація або конкуренція включені. Тому при дослідженні як кооперативних, так і конкурентних форм взаємодії неприпустимо розглядати їх поза загальним контекстом діяльності.

Results (Russian) 1:

Производственного конфликта обычно возникает в случае, когда столкновение не несовместимые личности и porodžene различие точек зрения на проблему, пути ее решения. В этом случае конфликт способствует полное понимание проблемы, а также мотивации партнера, который защищает различные точки зрения это воспринимается как более «законной». Факт утверждения другой аргументации, признания ее законности способствует развитию элементов кооперативного взаимодействия внутри конфликта, знаменует появление элементов в дружественной атмосфере и таким образом открывает возможность регулирования и разрешения.Способы решения конфликтов наиболее важной частью этой проблемы. Как для общения, большую роль здесь играет обратной связи, т.е. обнаружения реакции партнера для выполнения действия. Обратная связь служит средством регулирования поведения сторон в конфликте, особенно это проявляется при ведении переговоров. Целью переговоров является основным способом достижения соглашения, любой компромисс, т.е. соглашения каждая сторона является столь же отступление от своей бывшей должности с целью их сближения. В осуществлении такой стратегии роль посредника или арбитра представитель третья, нейтральная сторона, которая способствует успеху переговоров.При аналізі різних типів взаємодії принципово важлива проблема змісту діяльності, в рамках якої дані ті чи інші види взаємодії. Так, можна констатувати кооперативну форму взаємодії не тільки в умовах виробництва, але, наприклад, і при здійсненні будь-яких асоціальних, протиправних вчинків - спільного пограбування, крадіжки і т.д. Кооперація і конкуренція лише форми «психологічного малюнка» взаємодії, вміст же і в тому і в іншому випадку задається більш широкою системою діяльності, куди кооперація або конкуренція включені. Тому при дослідженні як кооперативних, так і конкурентних форм взаємодії неприпустимо розглядати їх поза загальним контекстом діяльності.

Results (Russian) 2:

Продуктивный конфликт чаще возникает в том случае, когда столкновение касается не несовместимости личностей, а порождено различием точек зрения на какую-то проблему, на способы ее решения. В таком случае сам конфликт способствует формированию всестороннего понимания проблемы, а также мотивации партнера, защищающего другую точку зрения - она воспринимается как более «легитимной». Сам факт допущения другой аргументации, признания ее законности способствует развитию элементов кооперативного взаимодействия внутри конфликта, обозначает возникновение элементов дружественной атмосферы и тем самым открывает возможности его регулирования и разрешения.
Способы разрешения конфликта - важнейшая часть проблемы. Так же как и при коммуникации, большую роль здесь играет обратная связь, то есть выявление реакции партнера на выполненное действие. Обратная связь служит средством регулирования поведения участников конфликта, особенно проявляется при ведении переговоров. Цель переговоров - достижение соглашения, основной способ которого - компромисс, то есть согласие каждой стороны в равной степени отступить от своей прежней позиции с целью их сближения. В осуществлении этой стратегии большая роль посредника или арбитра-представителя третьей, нейтральной стороны, способствует успеху переговоров.
При анализе различных типов взаимодействия принципиально важна проблема содержания деятельности, в рамках которой даны те или иные виды взаимодействия. Так, можно констатировать кооперативную форму взаимодействия не только в условиях производства, но, например, и при осуществлении любых асоциальных, противоправных поступков - совместного ограбления, кражи и т.д. Кооперация и конкуренция только формы «психологического рисунка» взаимодействия, содержание же и в том и в другом случае задается более широкой системой деятельности, куда кооперация или конкуренция включены. Поэтому при исследовании как кооперативных, так и конкурентных форм взаимодействия недопустимо рассматривать их вне общего контекста деятельности.